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但不论有什么规范，双方各自先进技术一定会被对方模仿，特别是在中国技术和知识工人工资比美国低、产业链还比美国完整的情况下，许多先进产品的生产仍可能在中国进行。中方也会理解美方对中国政府补贴企业的关注，而中国的经济机制会基本不变，那应该是大概率事件。

为解决两国间的经贸纠纷，双方今年以来频繁磋商反映了彼此都有通过谈判解决分歧的意愿；两国官方近来发出的信息反映迄今磋商成果正面，如果形势往积极方向发展，双方达成阶段性协议的可能性是存在的。但双方的矛盾和分歧仍然存在，或许未来还需要进一步的较量或谈判。

[其他]双汇发展：明日起停牌 直至现金选择权实施完毕双汇发展（000895）8月12日晚间公告，公司8月13日起停牌，此后双汇发展股票将进入现金选择权派发、行权申报、行权清算交收阶段，直至现金选择权申报期结束并履行相关信息披露义务后复牌。*ST信通：被移出失信被执行人

TIPS1．世上没有万灵药，不要盲目效仿标杆企业的做法。借鉴可以，但更重要的是思考什么才是适合自己的。2．不能用短视思维去设计长期激励。对创业“元老”的事后犒赏，现金奖金即可，何须用股权作为激励？3．激励机制作为管理手段的一种，应与整体保持系统性和一致性。抱着“激励人、留住人”的初衷，到头来却让人不爽，那其作用何在？

实际上，更为恶劣的是，公司控股股东和高管的增持计划没有行动，却从2018年11月开始，连续出现了控股股东和高管的巨额减持，看来公司其他高管根本就并不相信这份增持计划。而减持最多的就是控股股东徐子泉。图片来源：公司官网其于2019年3月21日一下子减持了5150万股，当日公司股价涨停，也算是阶段性高位的减持了。

“西安运营经理不停微信骚扰和给我打电话，迫于压力，我在去年12月26日签了新合同，但此时距离加入OYO已经过去了75天，按照1820元/天的保底费用来算，除去当时转我3天的保底收益5460元，OYO还需要支付给我131040元，但实际上，我只拿到了24863元，在这期间，我酒店的开支有6万元，OYO还要求我额外支付OYO近8000元的预付款。”索江锋对此愤愤不平。