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到这里，我想解释一下，遭遇危机会经历什么样的过程。任何人在寻找出击目标时，都会遵循观察、调整、决策和行动4个阶段，这是被反复验证的人类行为定式。从歹徒在车里有犯罪意图开始，他和被害人同时启动这个循环，获胜的唯一可能是，看谁抢先破坏对方的节奏，不让进入下一步。

《通报》根据实况监测数据，对京津冀及周边地区“2+26”城市、长三角地区41个城市、汾渭平原11个城市2018年10月–2019年1月细颗粒物（PM2.5）的同比变化幅度分别进行了排名。2018年10月–2019年1月，“2+26”城市PM2.5平均浓度范围为51–105微克/立方米（μg/m³），平均为80μg/m³，同比上升6.7%；PM2.5平均浓度最低的4个城市依次是北京、长治、天津和济宁（并列第三），分别为51μg/m³、64μg/m³、65μg/m³和65μg/m³；浓度最高的3个城市依次是安阳、石家庄和保定，分别为105μg/m³、102μg/m³和100μg/m³。从改善幅度上看，“2+26”城市中济宁、邯郸和衡水等3个城市PM2.5平均浓度同比分别下降13.3%、8.8%和1.2%，其中济宁和邯郸PM2.5平均浓度降幅满足秋冬季改善目标进度要求；沧州、菏泽和济南等3个城市PM2.5平均浓度同比持平；22个城市PM2.5平均浓度同比不降反升，升幅排名前3位的城市是廊坊、开封和保定，同比分别上升28.8%、22.2%和19.0%。

公司里，当一位员工开始不断抱怨的时候，他的价值就会越来越低，原本3000的月薪，他能做3000块钱的事情，抱怨之后货币贡献连3k都不到。关键是，抱怨多了，还会影响整个办公室的工作氛围。公司永远不会养闲人，抱怨再多也不能改变这个事实。想要高薪，只有一条路可以走，那就是不断提升自己的价值，让公司看见你的贡献值。老板用人跟购物是一样的道理，讲究一分钱一分货，你的性价比决定你的薪水，你的贡献决定你的位置。

陆奇是这样一种人，如果你是他的上司，你足够放心他的正派和能力；如果你是他的下级，你足够信任他的人格和公平；如果你是他的合作伙伴，你足够重视他的判断力和建议。而我这样和他只有一面之缘的外人，在宣布他离职的这几天，我不断反省自己在时间管理、任务管理、效率管理等等方面的问题，他对我是一个榜样，一种尺度，一面镜子。

“我只不过是依照法律说了几句实话。”在近日召开的第五届3·15打假论坛上，孙志远的此份判决入选《3·15案例》，获颁荣誉证书后，孙志远发表上述感言。而这也让“知假买假”到底是不是消费者的争论重回公众视野。如何界定消费者身份以购买商品性质判断

公开信息显示，微信公众号丁香医生的账号主体为杭州联科美讯生物医药技术有限公司。权健公司在声明中表示，望“该公司（杭州联科美讯生物医药技术有限公司）立刻撤销该稿件并刊登道歉声明”“将通过法律途径维护自身合法权益”。权健公司的声明发布后，丁香医生方面告诉新京报记者，“我们不会删稿，对每一个字负责，欢迎来告。” 丁香医生方面认为，权健公司的整篇声明都在说如何如何“合法”，至于公众关心的“是否有效”闭口不谈。